职业生涯规划学中的“七年之痒”是指职业人在工作一段时间(一般为7年)后出现的薪资、心理、工作状态等方面的综合瓶颈。智联招聘的调查结果表明,随着经济竞争的加剧和职业人压力的增大,白领职业生涯的“七年之痒”实际上已大幅提前:众多职业人士在职场第四年甚至第三年就显现“瓶颈”,专家称为“四年之痛”。面对提前到来的“四年之痛”,职场人士划分为两大阵营:一为“承受派”,不论环境如何,自我都痛苦隐忍,同时默默期待环境一旦改变后自己的境遇也能得到改善;一为“规划派”,通过自我规划,更新知识结构,进入新的环境,突破职场瓶颈...

职场之痛

行业之痛

   在金融危机中,大量中小企业陷入困境,经济下滑的迹象越来越明显,中国就业形势不容乐观。其中,房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。理财一周报对六大行业样本的薪酬裁员情况进行了调查。从今年下半年开始,一些城市的企业开始裁员的消息逐渐多了起来。种种迹象表明,国内许多行业的企业进入了一个人力资源的调整期。今年中报显示,77家地产上市公司中,有16家下调了“支付给职工以及为职工支付的现金”。

中国经营报

------中国经营报08年9月6日报道

职业之痛

   在职业发展中,从事两大类工作岗位需要重点关注:一是技术含量偏低的职业/职位、非核心岗位、效益低或不能创造效益的部门员工,如人事、行政、秘书、助理等。二是技能单一者。如电脑程序员、翻译等。随着电脑化程度的增强,工作的复杂性、风险度和难度大大降低,某些财务、生产管理、仓储、质保等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代,与此同时这类人群的失业风险也就随之增大

洪向阳

-------向阳生涯首席职业规划师洪向阳

状态之痛

   有些职业人士喜欢做有规律、已成形的工作,如“仿照老系统、根据新需求”进行二次开发。在此基础上按部就班、循规蹈矩,把事尽量做到完美。他们向记者倾诉到:“不喜欢加班,不喜欢和上级、客户打交道,每天入睡前想起第二天要做这些事就很沮丧,第二天到公司也打不起精神,工作不能集中注意力”。认为自己适合搞技术,并喜欢IT行业,但是进入IT的软件开发行业后,又发现不能深入地学习这些更新换代非常快且难的知识,导致现在工作进行得很累,压力又很大。

广州日报

-----------广州日报6月29日

转行、跳槽分析

   职场分析师表示,“在职业转行”不同于常规的跳槽,跳槽可以是在同行业里“转圈”,即使到了新的岗位,行业背景还是一样,相对风险不大。而“在职转行”的人往往是从原有行业跨到一个新行业,只有具备了胜任该行业的专业技能和经验初步积累,才能提升成功率。此外,“在职业转行”也需要一段时间来适应新的职场习惯,而通过知名度高的品牌教育无疑是获得技能和实际经验的有利途径。    日前,珠海某人力资源网站就“在职转行”做了一次线上调查,在2000多名调查者中,有过“在职转行”经历的占20%;正在考虑“在职转行”的占45%;觉得“在职转行”有困难的占到65%,这些困难分别是“经验空白”、“专业知识匮乏”、“不清楚转行的方向”等。另外,调查显示,在行业选择上,有46%的人希望转到网络、互联网等高科技行业。

什么是理性“转行、跳槽”

   记者从国内最大的连锁甲骨文培训机构了解到,在接受培训的学员中,不少人便是抱着“转行、跳槽”的想法来学习计算机技能的。记者和学员沟通时发现,很多学员在接受了专业的IT培训之后,对自己的专业性都抱有很大的信心,也为他们的“转行、跳槽”增加了不少信心筹码。   资深职业规划师夏博士认为,“转行、跳槽”,首先要先想清楚自己的职业目标,其次要掌握必备的专业技能技巧。俗话说“隔行如隔山”,只有在明确了自己的个人定位后,并进行充分的准备,方能称之为理性的“转行、跳槽”。

谋求幸福,跳出现状

   国内外统计数据表明,职业规划越早,(27岁之前最佳时期)目标越清晰,通过努力和勤奋,越早达到职业目标。而优秀的职场人士提升方案必须具备人和方法两个维度,即有丰富职场经验和职业规划知识的资深人士以及科学规范的职业规划方法. 十年树木,百年树人。任何一位在职者都不甘心做一个新教育的试验品。Oracle全球42个国家,32万企业客户为学员提供最坚实的就业保障,oracle研发的Java EE高端实训教育课程体系结束了JAVA培训无标准课程标准,无权威认证体系的尴尬时代,为学员提供最有利的职场竞争力。

跳出现状
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